Werkgevers

Medewerkers die zich ontwikkelen.

Wat zou dat voor jou betekenen?

Cemka denkt out of the box mee en zorgt voor een persoonlijke en betrokken begeleiding van jouw werknemers. Of ze nu ziek zijn, coaching nodig hebben of toe zijn aan een nieuwe stap.

Heeft jouw bedrijf te kampen met zieke werknemers?

Heb je het idee dat jouw werknemers niet op de juiste plek zitten? 

Heeft jouw werknemer een gebeurtenis meegemaakt wat invloed heeft op de prestaties op het werk? 

Nemen jij en je werknemer afscheid van elkaar en wil je de overstap naar ander werk zo klein mogelijk maken?

Voor welke situatie dan ook, Cemka ontzorgt en zorgt voor resultaat. Met aandacht voor de menselijke kant én voor de processen.


Trajecten

Re-integratie tweede spoor

Kies voor een tweede spoor traject als je werknemer minstens een jaar ziek is of als blijkt dat de kansen om terug te keren in spoor 1 zeer gering zijn.
Start op tijd om een loonsanctie te voorkomen!

Lees verder ...

Loopbaancoaching

Weet jouw werknemer niet of de huidige plek nog passend is? Loopt jouw werknemer tegen problemen aan, bijvoorbeeld in het sociaal functioneren of anderszins? Met een progressiegerichte aanpak krijgt jouw werknemer weer overzicht over de eigen mogelijkheden en de te maken keuzes. Zo kan het zijn dat jouw werknemer beter gaan functioneren of dat jouw werknemer beslist om elders passend werk te gaan vinden.

Lees verder ...

Outplacement

Aan alles komt een eind. Outplacement kan nét dat stapje zijn wat het einde soepeler laat verlopen door het bieden van handvaten en perspectief op de arbeidsmarkt. Met een outplacement traject is jouw werknemer klaar om de arbeidsmarkt te bestormen

Lees verder ...

Bel, app of mail

Onzeker over waar de behoefte ligt? 

Laten we dan even sparren.

>
Stel je vraag
1
Hulp nodig?
Hallo
Waarmee wil je geholpen worden?