Omdat jij ook tot en met XYZ betrokken wilt zijn bij je medewerkers.


Re-integratie spoor 2
Outplacement
Loopbaantrajecten



Voor werkgevers die ook vinden dat medewerkers meer zijn dan een personeelsnummer.

Evidence Based Aanpak

Cemka werkt zoveel mogelijk Evidence Based en gebruikt tools en technieken die hun oorsprong vinden in management, sociologie, fysiologie en psychologie.

Duidelijke rapportages

Met de rapportages van Cemka weet de werknemer waar kansen liggen op de arbeidsmarkt. Vanzelfsprekend zijn de rapportages WVP-proof.

Behulpzame  software

Cemka maakt gebruik van IT toepassingen voor analyse van arbeidsmarktdata, effectieve vacaturebank, gevalideerde tests en een communicatieplatform. 

Over Cemka

Voor een zo'n succesvol mogelijk
2e spoor traject.

Gedurende het traject loopt Cemka met jouw medewerker mee, zij aan zij, om hem of haar op mogelijkheden en kansen te wijzen. Zowel in de eigen persoonlijke ontwikkeling als waar de aansluiting op de arbeidsmarkt beter kan. 
Waar de situatie daarom vraagt zetten wordt coaching ingezet of juist hele praktische instrumenten, netwerken en kennis. 


Contact onderhouden met de werkgever is essentieel voor een goed traject. De loopbaanprofessional staat naast de werknemer en maakt geen deel uit van de relatie tussen werknemer en werkgever. Zo blijven de onderlinge verhoudingen zuiver. Uiteindelijk willen we allemaal hetzelfde: een zo succesvol mogelijk 2e spoor traject.

Alle trajecten spreken de eigen verantwoordelijkheid aan.
Voor het slagen van een goed traject is het belangrijk dat de werknemer zelf het roer in handen neemt als kapitein.

Zo ervaart de medewerker keuzevrijheid en blijft baas over zijn of haar eigen leven.  Hier wordt op gestuurd in de begeleiding. Het overleg tussen werkgever en loopbaanprofessional speelt hierin een belangrijke rol.


Verandering is moeilijk maar waar mogelijk ook leuk! Cemka maakt trajecten leuk door in het contact te focussen op de vooruitgang die er geboekt wordt en in te zetten op positief gedrag en aansluiten op de interesses van de medewerker.



aanpak

Zo helpt Cemka.

Voorkomen is beter dan genezen. Dat geldt voor verzuim des te meer. In het eerste kwartaal van 2020 is het ziekteverzuim onder werknemers opgelopen tot 5,2 procent, het hoogste verzuim sinds het eerste kwartaal van 2003, aldus het CBS

Vis jij nog achter het net als werkgever? En zet je mobiliteitstools pas in als het wettelijk moet?
Of werk jij ook al preventief door eerder te investeren in de wendbaarheid van je medewerkers om langdurig verzuim zoveel mogelijk te voorkomen? 

testimonials

Ik heb met Christine een goede verstandhouding gehad. Ze is iemand die je in je waarde laat, goed naar je luistert en je goed advies geeft. Ze stelt zich zeer open en vriendelijk op en toch heel professioneel. Ze heeft mij heel erg geholpen en goed advies gegeven en veel voor me betekent. Van mij krijg ze een TIEN . Hoop dat jullie nog veel van deze dame en haar professionaliteit gebruikt zullen maken.

Cobie van Leeuwen

Re-integratie spoor 2 Traject

Toen ik vastliep in wat ik moest doen binnen mijn vak, was Christine zo lief mij even te bellen. tijdens het gesprek stelde ze de juiste vragen, waardoor ik een keus kon maken wat bij me past. Zij is goéd in haar werk, de juiste vragen stellen en de vinger op de juiste plek leggen. Een TOPPER.

Esmeralda van Santen

ONDERNEMER

Ik was erg huiverig voor het Spoor2 traject omdat ik nog niet klaar was en niet hersteld. Christine heeft mij alle ruimte gegeven die ik nodig had en mij op geen enkele manier gepusht. Als ik terug kijk op het gehele traject zie ik dit als prettig, een warm bad en veilig. Vooral de veiligheid was voor mij belangrijk en deze heeft Christine mij geboden. Ik ben tijdens het traject persoonlijk gegroeid en heb veel dingen geleerd, ook over mijzelf en wat ik waard ben. Ik beveel het Spoor2 traject absoluut aan..

Kim Gouma

RE-INTEGRATIE SPOOR 2 TRAJECT

When someone is looking for a job or a career in a certain sector, Christine can professionally advise through different tailor-made strategies on which steps the person need to take to pursue the job of the one’s goals or of the one’s dreams. I would highly recommend internationals of any national background in a search for a job in the Netherlands to work with Christine and certainly Dutch job seekers have plenty of tips and strategies to learn from her.

dr. Arla Gruda

Institutional Fundraiser

Blog

Artikelen en tips

We bespreken graag met je
wat belangrijk is voor jou en je business.

>